Staff augmentation / Extension d’équipe IT
Des ingénieurs seniors, intégrés à votre équipe.
Des profils frontend, backend, QA, DevOps, data et IA qui rejoignent vos standups, vos outils et votre code : productifs dès le premier sprint, avec des garanties qui mettent le risque de notre côté.
Quel modèle choisir
D’un expert
à une équipe produit.
Les mêmes garanties dans chaque modèle. Ce qui change : qui pilote, et quelle part de la livraison nous portons.
1 à 3 personnes
Experts individuels
Équipe
Des spécialistes au sein de votre équipe existante
Pilotage
Vos responsables : ils vous rendent compte
Pour
Une compétence manquante, une fonctionnalité à accélérer, de la capacité en plus
4 à 12 personnes
Le plus choisi
Équipe dédiée
Équipe
Pluridisciplinaire : front, back, QA, DevOps
Pilotage
Livraison pilotée par STEPS, en sprints agiles
Pour
Un produit à construire, un partenariat dans la durée
PM + design + dev + QA
Équipe produit complète
Équipe
Une squad complète, leadership technique inclus
Pilotage
STEPS, de bout en bout sur la roadmap
Pour
Un nouveau produit, une initiative d’innovation
Comparer les modèles
Staff augmentation,
équipe dédiée ou externalisation ?
La staff augmentation (ou renfort d’équipe) ajoute des ingénieurs à votre équipe, sous votre pilotage. C’est l’un des trois modèles de collaboration avec un prestataire, et le bon choix dépend de qui pilote le travail.
| Staff augmentation | Équipe dédiée | Externalisation au forfait | |
|---|---|---|---|
| Qui pilote | Vous | Partagé : votre product owner, notre tech lead | Le prestataire |
| Taille | 1 à 5 ingénieurs | Une squad complète | Selon le projet |
| Souplesse | Ajout ou retrait mois par mois | Équipe stable, long terme | Périmètre et budget fixes |
| Idéal pour | Une compétence manquante ou un pic de charge | Un produit qui a besoin de sa propre équipe | Un produit bien spécifié |
| Chez STEPS | Experts individuels | Équipe dédiée | Équipe produit complète |
La plupart de nos clients commencent avec un ou deux ingénieurs, puis passent à une équipe dédiée une fois la collaboration validée.
Rôles et expertises
Les profils
de notre vivier.
Ingénieurs frontend
Des interfaces pensées pour de vrais utilisateurs et des parcours complexes, dans votre design system.
React · Angular · Vue · Next.js · TypeScript
Ingénieurs backend
Logique métier, API et intégrations qui tiennent la charge en production.
Node.js · Python · Java · .NET · Go
Ingénieurs QA
Tests fonctionnels, de non-régression et automatisés, intégrés à vos sprints.
Cypress · Playwright · Selenium · Tests d’API
Ingénieurs DevOps
Pipelines, environnements et infrastructure qui livrent de façon fiable.
CI/CD · Docker · Kubernetes · Infra cloud
Ingénieurs data
Pipelines et entrepôts de données qui transforment des sources éparses en données exploitables.
Python · Spark · Airflow · Data warehousing
Ingénieurs IA/ML
Modèles et applications LLM, de l’expérimentation à la production supervisée.
Modèles ML · Applications LLM · MLOps
Designers UI/UX
Recherche, parcours et interfaces, au sein de votre équipe produit.
Recherche utilisateur · Design systems · Figma
Tech leads et architectes
Décisions d’architecture, qualité du code et mentorat pour l’équipe qui les entoure.
Conception système · Revue de code · Mentorat
Des profils seniors, évalués par nos propres ingénieurs : vous rencontrez les personnes qui travailleront avec vous avant tout démarrage.
Le processus
De la demande
à l’équipe en place.
Nous allons vite. La plupart des équipes sont opérationnelles en 2 à 3 semaines.
Jour 1
Appel de découverte
Nous comprenons votre projet, vos exigences techniques, votre culture d’équipe et votre façon de travailler.
Jours 2 à 5
Sélection des candidats
Nous présélectionnons des candidats déjà évalués qui correspondent à vos besoins. Vous recevez des profils à l’expérience pertinente.
Jours 5 à 10
Vos entretiens
Vous rencontrez les candidats directement. Des tests techniques si vous le souhaitez. Vous choisissez qui rejoint l’équipe.
Jours 10 à 14
Onboarding
Accès, configuration des outils, alignement des process. Une intégration fluide dans vos flux existants.
Semaine 3+
La livraison démarre
Votre équipe étendue est productive. Points réguliers et accompagnement continu de STEPS.
Nos garanties
Un engagement
sans risque.
Nous nous engageons sur nos talents. Ces garanties protègent votre investissement.
Période d’essai de 2 semaines
Pas satisfait pendant les deux premières semaines ? Nous remplaçons la personne sans coût supplémentaire, sans discussion.
Garantie de remplacement
Si quelqu’un part ou ne donne pas satisfaction, nous fournissons un remplaçant sous 5 jours ouvrés.
Propriété intellectuelle protégée
Tout le travail vous appartient. Transfert complet de la PI, NDA et accords de confidentialité.
Budget
Ce qui fait le coût
d'une staff augmentation.
Le coût d’une staff augmentation dépend de quatre éléments, et vous connaissez le montant avant le premier entretien :
- La séniorité. Profils confirmés, seniors ou leads.
- Les compétences. Frontend, backend, QA, DevOps, data, IA ou UI/UX, et la rareté de la stack.
- La taille de l’équipe. Un expert ou plusieurs ingénieurs sur le même projet.
- La durée. Quelques mois pour absorber un pic, ou une extension durable de votre équipe.
Vous payez un montant mensuel fixe par ingénieur. Recrutement, équipement, formation et remplacement sont inclus.
Pourquoi la Tunisie
Des ingénieurs nearshore,
dans votre fuseau horaire.
La Tunisie est l’une des meilleures destinations nearshore pour les entreprises européennes et africaines : des écoles d’ingénieurs qui forment des milliers de développeurs chaque année, un fuseau GMT+1 et une culture de travail en français, en anglais et en arabe.
- Salariés en CDI. Chaque ingénieur STEPS est salarié permanent, pas freelance.
- Seniors par défaut. Notre vivier couvre .NET, Angular, Next.js, NestJS, Java, automatisation QA, DevOps, data et IA.
- Encadrés si besoin. Associez l’équipe à un CTO as a Service pour l’architecture et le pilotage.
Nos ingénieurs travaillent sur des plateformes utilisées par Afreximbank et le réseau PAPSS. Voir nos réalisations.
Notre façon de travailler
Une intégration fluide
avec votre équipe.
Nos collaborateurs deviennent membres de votre équipe, pas une entité à part.
Communication
- Travail dans votre Slack, Teams ou outil de communication
- Standups quotidiens avec votre équipe
- Accès direct aux développeurs
- Français, anglais ou arabe : vous choisissez
Outils et process
- Travail dans votre Jira, Linear, Asana ou l’outil de votre choix
- Respect de votre processus de développement et de votre rythme de sprints
- Votre workflow Git et vos pratiques de revue de code
- Intégration à votre pipeline CI/CD
Visibilité et reporting
- Transparence totale sur les heures et l’avancement
- Rapports de synthèse hebdomadaires
- Revues mensuelles
- Accès en temps réel à tout le travail et au code
Assurance qualité
- Revues de code par des ingénieurs seniors STEPS
- Supervision de l’architecture à la demande
- Suivi de la performance
- Points individuels réguliers et boucles de feedback
FAQ
Staff augmentation : vos questions
Qu'est-ce que la staff augmentation ?
La staff augmentation, ou renfort d’équipe IT, est un modèle où une entreprise met à disposition des ingénieurs qui rejoignent votre équipe, vos outils et vos rituels, sous votre pilotage. Vous ajoutez des compétences ou de la capacité sans recruter, et vous ajustez mois par mois.
Quelle différence entre staff augmentation et externalisation ?
En staff augmentation, vous pilotez les ingénieurs et la livraison. En externalisation au forfait, le prestataire pilote l’équipe et s’engage sur un périmètre. L’équipe dédiée se situe entre les deux, avec un pilotage partagé.
En combien de temps les ingénieurs STEPS rejoignent-ils notre équipe ?
En général en 2 à 3 semaines : appel de découverte, présélection des profils, vos entretiens, puis onboarding.
Combien coûte une staff augmentation ?
Le coût dépend de la séniorité, des compétences, de la taille de l’équipe et de la durée. Vous recevez un montant mensuel fixe par ingénieur avant les entretiens, recrutement, équipement et remplacement inclus.
Pouvons-nous faire passer des entretiens aux ingénieurs ?
Oui. Vous rencontrez chaque ingénieur présélectionné et vous choisissez qui rejoint votre équipe.
Que se passe-t-il si un ingénieur ne convient pas ?
Chaque collaboration commence par une période d’essai de 2 semaines. Ensuite, nous remplaçons un ingénieur en 5 jours ouvrés si besoin, sans coût supplémentaire.
À qui appartiennent le code et la propriété intellectuelle ?
À vous. Les contrats prévoient la cession complète de la propriété intellectuelle et des clauses de confidentialité, et les ingénieurs travaillent dans vos dépôts.
Dans quel fuseau et quelles langues travaillent vos ingénieurs ?
Nos ingénieurs sont basés en Tunisie (GMT+1) et travaillent en français et en anglais, et en arabe si besoin.